一是建立领导干部岗位职责管理机制。先后制定了《执法办案监督长效机制》、《加强内部执法办案监督实施意见》，强化班子成员、中层干部抓内部执法办案监督的责任。

    二是将班子成员和部门负责人履行职责情况纳入党风廉政建设责任制考核内容，由院长与党组成员、党组成员与部门负责人层层签订责任状并严格按责任状进行考核。

    三是把内部执法办案监督工作纳入绩效考评。院党组从建立科学、完善的队伍管理运行机制入手，制定了《岗位目标责任制考评办法》等制度，并严格按制度分季度进行绩效考评。

    四是健全和完善内部监督机制。该院以监察室、审管办为监督主体，积极探索执法办案内部监督的有效途径。先后推出一系列规章制度。

    五是拓展对法院干警八小时以外的有效监督。为有效加强对法院干警8小时外“生活圈”、“娱乐圈”、“社交圈”的监督和管理，自年初开始，院党组就推出了《与干警家属共建八小时以外监督岗制度》，通过召开干警家属座谈会、不定期上门征求意见、个别访谈、发送征求意见表等方式向家属了解干警八小时以外生活、娱乐、社交情况。